Ĉefaj teknologiaj firmaoj gvidas en provizado de pli da ŝancoj aparte por virinoj

Dum Ĉinio celas industriajn ĝisdatigojn kaj inteligentan fabrikadon, ĉinaj kaj eksterlandaj kompanioj plifortigas siajn klopodojn kultivi multkvalifikitan fabrikadon kaj ciferecan talenton por pli bone povigi homojn meze de la defioj de la COVID-19-pandemio.

La klopodoj okazas dum la ĉina manufaktura industrio pli emfazas la ŝanĝon al altvaloraj kampoj, kio generas novan postulon je ciferecigo kaj inteligenteco en la manufaktura industrio, kaj tiel prezentas pli da postuloj por manufaktura talento.

Jonathan Woetzel, direktoro de la McKinsey Global Institute, diris, ke antaŭ 2030, ĉirkaŭ 220 milionoj da ĉinaj laboristoj eble bezonos ŝanĝi siajn profesiojn, kaj estas konsilinde plivastigi la kovron de edukaj kaj kapablo-evoluigaj sistemoj por inkluzivi ne nur studentajn loĝantarojn, sed ankaŭ la tutan laborantaron de 775 milionoj.

Registaro, industrio kaj socio kiel tuto devas kunlabori por antaŭenigi transformon de kapabloj en Ĉinio, diris Woetzel.

La 14-a Kvinjara Plano de Ĉinio (2021-25) elstarigas klopodojn kultivi progresintajn fabrikadajn aretojn kaj antaŭenigi la disvolviĝon de ŝlosilaj industrioj, inkluzive de integraj cirkvitoj, aerspaca, mara inĝenieristika ekipaĵo, robotoj, progresinta fervoja transitekipaĵo, altkvalita energia ekipaĵo, inĝenieristika maŝinaro kaj medicina ekipaĵo.

Samtempe, Ĉinio alfrontas strukturan defion pri dungado rilate al mendado kaj ofertado, ĉar kompanioj havas malfacilaĵojn rekruti kvalifikitajn dungitojn kaj laboristoj trovas malfacile trovi kontentigajn laborpostenojn. Ekzistas manko de altnivelaj kvalifikitaj fabrikadlaboristoj, laŭ fakuloj.

Por helpi solvi ĉi tiun problemon, la ĉina teĥnologia giganto Lenovo Group lanĉis "purpurkoluman talentan iniciaton" por helpi kultivi talenton por la nova epoko de inteligenteca transformado.

Laŭ Lenovo, "purpurkoluma" talento rilatas al dungitoj, kiuj plenumas la postulojn de inteligenta fabrikado, konas la faktan fabrikadan procezon, komprenas la respondajn teknikajn teoriojn, kaj havas kaj praktikajn funkciajn kaj administrajn kapablojn.

Qiao Jian, ĉefvicprezidanto de Lenovo - la plej granda fabrikanto de personaj komputiloj en la mondo - diris, ke la kompanio esperas, ke la "iniciato pri purpurkoluma talento" povas helpi antaŭenigi industrian ĝisdatigon en Ĉinio kaj kreskigi altkvalitan fabrikadon.

Laŭ la iniciato, Lenovo diris, ke ĝi utiligos internajn fontojn kiel ekzemple provizĉenojn kaj sian bonfaran fondaĵon por kunlabori kun universitatoj kaj faklernejoj por kultivi homojn por vasta gamo da fabrikadaj industrioj. Nuntempe, pli ol 10 000 homoj profitas de la iniciato de Lenovo pri faklernejo ĉiujare, kaj ĝi celas pligrandigi la skalon por ke pli da homoj povu partopreni en la projekto.